“徒弟不是随随便便当的。”郁士文委婉表达，“带教师父不是个好差事，带不好人，会损名。”
“……”应寒栀小声嘟囔，“我也不想随随便便认师父。”
“等你试用期过了再说吧。”郁士文像是在给她设定了一个考察期，“就算没有你母亲那档子事，试用期考核不过关，也是要劝退的。”
“哦。”应寒栀面无表情点点头。
“报销的事情，你是想治标还是治本？”郁士文看了眼时间，觉得给面前这个傻子指点一二也无妨。
“啥叫想治标还是想治本？”应寒栀眼珠子转了转，意识到这个选择题怎么选都吃亏，她机灵回答，“我想先治标再治本。”
“其实任何工作的本质，尤其是咱们外交人员，都离不开和人打交道，因为所有的流程需要靠人去执行和推动。这个人，包括熟悉和不熟悉的同事，里面有和你关系好的，肯定也有和你关系不好的，有人善意，有人冷漠，有人恶意，这些都是正常的。人家与你行方便，是你的好运气，人家对你不客气，你似乎也没处说理去。”
“嗯嗯。”应寒栀听得很认真，表情虔诚得不得了。
“你如果有比别人高的职位和地位，可以省去很多麻烦。就好像我说一件事，别人不会直接拒绝我，他会想方设法找一个体面的理由来委婉表达不满或者消极软抵抗，这是职位赋予我的能量。你不同，在你的这个阶段，要学会借力和借势。”
“我这不是就想的这个才来问您的 吗？”应寒栀弱弱小声说。
“但是借力和借势也分段位的。低级的，叫越级告状和汇报，弄得不好后期会演变为仗势欺人，会授人以柄。”郁士文用词犀利，话讲得一点也不客气，“比如你这种。”
“咋可能……”应寒栀这锅可不背，别人不仗势欺她就好事了，她还能仗势欺人？她这沾光都不一定沾得到郁士文的，别说借他的势了。
“中级一点，叫为领导分忧和团结同事，互帮互助。”
“啥意思？”
“出差几个人？”郁士文问。
“三个。”
“你只想着你自己报销有问题。”
“我也问了陆一鸣啊。他又不缺钱……压根不想弄这个。”应寒栀话还没说完，猛然意识到她遗漏掉一个关键点，那就是她忘掉还有一个职位最高的人！她恍然大悟：“郁主任！请问您的报销弄好了吗？”
“没有。”郁士文如实回答。
应寒栀如醍醐灌顶，马屁急忙跟上：“您这样日理万机，心挂群众的人民好公仆，时间可千万不能浪费在这种细枝末节的程序性小事情上。所有的票据和记录烦请您转交给我，我再去联系陆一鸣，我来为你们分忧，给你们做好后勤工作。”
郁士文点点头，正好解决了人员短缺，他刚来内勤秘书还没配到位的问题，省得他自己贴票填表搞那些东西了。应寒栀现阶段做这个事情，再合适不过，也算是人岗匹配，人尽其才。
“那高级的借势和借力是什么样的？”应寒栀好奇。
“你暂时还用不上，自己慢慢领悟。”
得，这个师父还喜欢留一手。
“黄佳和倪静不喜欢我，她们……”应寒栀顿了顿，觉得自己好像在告状，有些犹豫要怎么开口，但是她确实很困惑，“我连一份报销的文件找她们要都要不到。”
“所有的发文办公室都会有留存，只要不是涉密，都可以公开，账号权限的审批和开通在信息技术保障的科室那边，问好流程积极提报，公务卡的开通由财务负责，你可以这次连同报销一并解决。”郁士文直击要害，“找对人，才能办好事。你刚入部的那两天我是不是有安排你熟悉组织架构和职能分工，你有认真看？”
“看……了……”应寒栀有点没底气，她认真看是看了，哪里会研究得那么透彻啊！她才来几天啊！她又不是各处室都熟透的老油条。
“不光要认真看，还要用脑、入心。不指望你过目不忘，至少要有个大致印象吧。”
“把报销流程的文件认真研究几遍，我不希望我的报销单到财务那边被打回来。”郁士文表示，“打铁还需自身硬，过自己手的东西一定要经得起问。”
应寒栀一个劲儿地点头，经过郁士文的点拨，思路和方向是有了，但是还有一个细节没解决。
“那我的补贴是不是只有一半啊……这个有依据吗？”
“严格论依据，你可能一分钱补贴没有。”郁士文说，“只是部里有这样的惯例，按公务员标准减半发放给你们。惯例沿用到什么时候，不清楚，至少目前还存在。”
“……”这就是所谓的同工不同酬了，应寒栀暗下决心，她要继续备考！这样低人一等的日子，她不想一直过！
“平时多加强学习吧，做个有心人。”郁士文似乎能猜到她的想法，提醒道，“你的各方面功底都很差，要知耻而后勇。”
“……”
“外交部是个人才济济的地
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